Prácticas de innovación social en el fondo de empleados fondecom.

Abstract

El presente artículo expone parte de los resultados de investigación del trabajo realizado en el Fondo de Empleados (Fondecom), cuyo objetivo general fue identificar las prácticas innovadoras presentes en la gestión del mismo, y sus resultados en los últimos cinco años, desde la dimensión económica y social como organización de economía solidaria. Se establece una relación entre los niveles de innovación social y algunas de las prácticas innovadoras identificadas en la gestión socioeconómica de Fondecom. La metodología utilizada fue investigación cualitativa descriptiva, de carácter individual. La indagación documental permitió establecer referentes teóricos, conceptuales y empíricos; se realizaron entrevistas semiestructuradas, a directivos, asociados y expertos del sector solidario, además se contrastaron los testimonios con registros documentales contenidos en actas, informes para la Asamblea, y otras publicaciones oficiales de Fondecom. Los resultados evidencian prácticas de innovación social en la gestión del Fondo, desarrolladas en los tres niveles definidos por los Autores: incremental, institucional y disruptiva; innovaciones que generan valor económico y social para sus asociados, modifican estilos de vida y condiciones sociales, garantizando sostenibilidad, en cumplimiento del propósito misional.