Distrito de Cartagena de IndiasCámara de Comercio de CartagenaCámara de Comercio de BucaramangaCámara de Comercio de BarranquillaCámara de Comercio de MedellínFAROLUniversidad EAFITClúster textil/confección y modaComisión Regional de Competitividad de SantanderFundación Cardiovascular de ColombiaFundesarrolloObservatorio del Mercado Laboral de Cartagena y BolívarProantioquiaRed ORMETUniversidad de MedellinUniversidad del NorteUniversidad del RosarioInstitución Universitaria EsumerUniversidad Industrial de Santander2019-08-292019-08-292017https://repositorio.esumer.edu.co/handle/esumer/1483El problema de brechas de capital humano viene constituyendose en una de las principales barreras a la competitividad del país. En términos generales, se puede describir como el hecho de que a los empresarios del país se les está dificultando encontrar en el mercado laboral el capital humano con las competencias requeridas para sus necesidades productivas. En Colombia, de acuerdo con el más reciente reporte de Escasez de Talento Humano de Manpower Group (2014), cerca de 57% de las empresas reportan dificultades a la hora de encontrar el talento humano adecuado. Las principales razones que explican esta dificultad son: la ausencia de competencias genéricas y especificas al sector (40% de las empresas), la falta de estudios y certificaciones (30%) y la falta de experiencia (25%). En este contexto, el CPC, en alianza con el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) –quien hasta hace poco estuvo ejerciendo, junto con el Ministerio de Trabajo y el Departamento de la Prosperidad Social (DPS), como coordinador técnico de la Red de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo (ORMET)– y CAF–banco de desarrollo de América Latina, plantean en este documento unos lineamientos para la identificación y cierre de brechas de capital humano en el en el país.esAcceso completoBRECHASCAPITAL HUMANOAPUESTAS PRODUCTIVASVOCACIÓN PRODUCTIVAPNUDCAFOther